thumbnail

Mistä on kyse?

Rakennatko organisaatiostasi tulevaisuuden menestystarinaa tai oletko osa työyhteisöä? Hyvä, tervetuloa.

Maailmalla on jo vuosia puhuttu monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden merkityksestä organisaatioiden menestystekijänä. Suomalaisessa työelämässä aiheesta ei ole tarpeeksi ymmärrystä, eikä se ole saanut vielä riittävää painoarvoa osana organisaatioiden arkipäivää. On aika herätä monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden merkitykseen ja siirtyä keskustelusta tekoihin.

Inklusiiv on voittoa tavoittelematon organisaatio, joka edistää monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta työelämässä. Rakennamme yhteisöä, joka tuo yhteen ihmiset ja organisaatiot. Tutustu resurssipankkiimme ja jos haluat kuulla lisää tai tulla mukaan, ota yhteyttä!

Puolesta

Globaalissa kilpailussa toimivien yritysten on syytä pitää tuntosarvet herkkinä ja uudistaa jatkuvasti kilpailukeinojaan ottaen huomioon asiakkaiden odotukset ja kilpailijoiden toimet. Diversiteetti auttaa näkemään asioita useista näkökulmista. Siksi on hienoa, että Stora Enso sai korkeimmat pisteet maaliskuussa 2019 julkistetussa FINDEX raportissa, jossa arvioitiin suomalaisten suurten yritysten hallitusten ja johtoryhmien monimuotoisuutta. Kokemukseni mukaan erilaisuus yhdistettynä kunkin henkilön rautaiseen ammattitaitoon on voittava yhdistelmä.

Jorma Eloranta

Vuorineuvos

Teknologiayritysten vahva viesti on, että tarvitsemme alalle monipuolisia ja erilaisia osaajia. Diversiteetti parantaa yritysten innovatiivisuutta ja kykyä luoda arvoa. Teknologia-alalla taas on mielenkiintoisia, monipuolisia ja kansainvälisiä tehtäviä tarjottavana.

Laura Juvonen

Johtaja, kasvu ja osaaminen, Teknologiateollisuus ry

Olen tavannut monia suomalaisia nuoria, joilla on erilaisia taustoja, ovat kouluttautuneita mutta eivät ole päässeet koskaan töihin tai edes haastatteluun jonkin epärelevantin asian takia. Meidän kaikkien velvollisuus on tehdä Suomen työelämästä monimuotoinen, jossa syrjintää ei sallita. Valtuustoaloitteeni johdosta Helsingin kaupungin käyttöön otettava anonyymi rekrytointi on yksi työkalu tähän.

Suldaan Said Ahmed

Kaupunginvaltuutettu ja kansanedustajaehdokas

Ohjelmointi on nopein tapa muuttaa maailmaa. Koska teknologia-alan rooli yhteiskunnassa on niin suuri, on sen diversiteetin kehityttyvä. Tämä tarkoittaa sitä, että panostamme viestintään, puramme esteitä ja huolehdimme, että kieli jota käytämme ottaa mahdollisimman laaja-alaisen joukon mukaan. Jossain kasvaa pieni tyttö, maahanmuuttaja teini, keski-ikäinen uranvaihtaja tai näkövammainen eläkeläinen - kaikki potentiaalisia koodareita, jotka eivät tällä hetkellä näe itsensä näköisten ihmisten luomaa koodauskulttuuria.

Linda Liukas

Ohjelmoija, lastenkirjailija ja kuvittaja, Hello Ruby

Katso kaikki

Meistä

Mistä on kyse.

Tietopankki

Tieteellistä tutkimusta ja parhaita käytäntöjä.
Lue lisääLue lisää

Kiinnostaako aihe?

Liity postituslistalle ja tule mukaan vaikuttamaan.

Lue lisää postituslistan tietosuojakäytännöistä.

Sosiaalinen media